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Appelés plans locaux d'insertion par l'économique en 1990 au moment de leur création, les PLIE sont 150 actuellement répartis sur l'ensemble de la France.
En 1998, le programme de prévention et de lutte contre les exclusions reconnaît leur action. Il élargit leur mission et en fait des Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi.
Les PLIE, fédèrent les efforts en faveur de l'insertion professionnelle, afin de proposer aux personnes les plus en difficulté des parcours individualisés.
Ils ne s'adressent qu'à une partie de la population, en situation d'exclusion ou en voie de l'être, repérée à travers ses difficultés sociales. Ils n'ont pas vocation à traiter l'ensemble du chômage sur un territoire donné.
Les PLIE sont issus d'une volonté des collectivités locales qui souhaitent fédérer sur leur territoire les actions engagées en matière d'emploi et d'insertion.
Avec la commission européenne, l'Etat, les entreprises et les partenaires sociaux, elles vont collaborer à la mise en oeuvre d'une politique d'insertion pour l'emploi, avec des objectifs quantitatifs et qualitatifs clairement identifiés
La structure animatrice du PLIE ne se substitue pas aux autres outils de l'insertion par l'économique (entreprise d'insertion, association intermédiaire, chantiers écoles, …).
Elle a vocation à développer l'existant et à impulser la mise en place de nouveau outils d'insertion. |
|  Le PLIE, une volonté collective ... | Les 23 communes regroupées dans la METRO, le Département de l'Isère et l'Etat se sont engagés à soutenir le PLIE pour une durée de 5 ans (2001-2005)
... et trois objectifs
- Soutenir les parcours d'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du Plan.
- Conforter et développer les secteurs de l'accueil et de l'insertion.
- Mobiliser les entreprises et les acteurs économiques pour qu'ils participent à l'effort d'insertion tout en satisfaisant leurs besoins de recrutement.
Public visé
Pas de critères administratifs obligatoires.
Rappel du protocole du PLIE :
Situation d'exclusion professionnelle durable
Cumul de difficultés professionnelles et sociales
Volonté de s'engager dans un parcours d'insertion professionnelle (motivation)
Résidence dans l'une des 23 communes de l'agglomération
Repères :
- Faible qualification
- Durée d'inactivité prolongée
- Parents isolés, femmes en particulier
- Age : + 45 ans, jeunes en grande difficulté
- Personnes éventuellement déjà en parcours d'insertion mais nécessitant un soutien renforcé
- Personnes travaillant à temps très partiel désirant évoluer
- Primo-arrivants
Entrée dans le PLIE
Le PLIE de l'agglomération Grenobloise est organisé en 12 secteurs. Le rattachement d'un bénéficiaire du PLIE à un secteur est déterminé par son lieu de domiciliation.
Qui peut prescrire un passage en commission locale d'admission et de suivi du PLIE ?
- Agents des agences locales pour l'emploi ou de l'équipe ANPE Insert+
- Assistantes sociales
- Agents locaux d'insertion (ALI couronne) ou conseillers emploi (Grenoble)
- Conseillers maisons de l'emploi
- Conseillers missions locales
- Accueillants en centres d'hébergement et de réadaptation sociale (CHRS) et centre d'information sur le droit des femmes (CIDF).
- Les référents PLIE sont aussi prescripteurs.
Qui peut orienter vers le PLIE ?
Tous professionnels ou bénévoles des structures d'insertion par l'activité économique, des organismes de formation, des associations caritatives ou des élus locaux connaissant des personnes pour lesquelles l'entrée dans le PLIE peut apporter un plus. Les orienteurs contactent un prescripteur ou directement le référent PLIE du secteur pour demande de passage en commission.
Rôle du référent PLIE
Le référent PLIE est un professionnel désigné pour cette fonction au sein des structures d'accueil. Coordinateur et chef d'orchestre du parcours du bénéficiaire , il est reconnu comme tel par les autres intervenants.
Il accueille le bénéficiaire et travaille avec lui sur son projet professionnel. Il se met en relation avec les professionnels de l'action sociale. Il organise les étapes du parcours et les temps d'attente entre chaque étape.
Il assure l'accompagnement professionnel du bénéficiaire tout au long de son parcours jusque dans les six premiers mois d'emploi.
Il alerte sur les besoins et les disfonctionnements de l'offre d'insertion (participation à des groupes de travail...)
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Katrine RENAUD